梅州向应聘者提出的首要营销面试问题

如果你的营销团队中有一个空缺职位需要填补，那么很难找到适合这份工作和团队的合适人选。面试过程是一个很好的方法，可以缩小范围，把你想雇佣的候选人分出来。不同的公司为某个特定的职位寻找不同的素质和技能，所以你问的一些问题可能是为了找到符合这些要求的人。

然而，你也可以问一些常见的问题，这些问题可以帮助你进行选择。面试是申请人展示自己能力和个性的机会。有了正确的问题，你可以通过面试更好地了解应聘者是谁，他们的目标和动机是什么，以及他们与团队的契合程度。这里有一些常见的、有效的营销面试问题，以及为什么应该问这个问题以及你应该从应聘者那里得到什么样的答案的说明。

向营销人才提问的更佳面试问题1。你为什么对营销职业感兴趣？这个问题旨在让应聘者向你展示他们对该行业的知识，并解释他们对营销的兴趣。他们可能会说，他们最喜欢的学校课程是市场营销，或者他们在以前的工作中接触过市场营销，并受到激励，将其作为一种职业来追求。在这里，他们可能会告诉你他们的实习经历或其他工作经历，他们毕业于哪里，以及他们是否完成了任何营销认证。

2。你的30秒电梯演讲是什么？

电梯推销的速度必须和你在电梯里一样快，而且门就要开了。这个问题让候选人有机会以快速、简洁的方式展示自己。他们可能会看重过去的经验或更多的个人特质，但目标是看看他们有多有创造力，以及他们能以多快的速度独立思考。他们通常会提到他们认为自己最重要的方面，这也可以向你展示他们在工作中是如何看待自己的。

3。你使用哪些社交媒体平台？如果应聘者对从事营销工作的愿望是认真的，那么他们应该能够使用大部分或所有主要社交媒体平台。如果他们缺乏社交媒体的存在，无论是个人还是职业，那么他们可能不适合你。另一方面，他们甚至可能会告诉你他们对一个或多个利基平台的熟练程度。展示这些知识表明他们精通社交媒体。如果他们能举例说明如何在以前的工作或实习中使用社交媒体平台来提高在线形象和品牌知名度，那就更好了。

4。你认为营销中最重要的三项技能是什么？这个问题让应试者有机会讨论他们的技能和经验。这个问题没有正确或错误的答案，所以不管他们给你什么技能，这里的重要性在于他们对自己的选择有多热情。如果他们提到了你在工作清单中提到的技能，那么你知道他们在关注。如果他们在这里绊倒，这可能意味着他们不确定他们认为哪些技能是重要的，或者他们不确定他们认为哪些技能是你最重要的。这可能表明它们不是你想要的。

相关：市场营销候选人

5的需求技能。讨论一个需要其他团队合作的具有挑战性的项目。你学到了什么？这个问题告诉你候选人作为团队的一部分工作得有多好，以及他们可能会如何引导团队实现其目标。他们给你的例子甚至可能与营销无关，但答案仍然可以告诉你一些事情，比如他们在计划阶段的参与程度，他们的组织能力有多强，以及他们是否能够通过委派责任来协调或领导一个项目。

6。家人怎么样你对我们公司的目标市场满意吗？这个问题测试应聘者对贵公司的了解程度，并表明他们做好了准备。求职者在面试前做一点调查并不难。那些不想事先更好地了解你的产品、服务和目标受众的应聘者可能对你的团队工作缺乏兴趣或热情。

7。你会如何回应对你正在营销的产品的负面评价？这个问题测试应聘者的沟通、批判性思维和解决问题的能力。如果他们能给你一个很好的答案，或者更好的是，举个例子，说明他们是如何把一个差强人意的客户体验变成一个积极的体验的，那么他们可能就是你的候选人。

8。你如何管理新产品的发布？这个营销面试问题展示了领导力。候选人可能会告诉你他们是如何计划、测试和成功发起竞选的，或者他们可能只能在理论上给你一个提纲。无论哪种方式，如果申请人有基本的步骤，那么这表明他们知道这个过程。如果你正在寻找一个有实力的团队成员，让他能够开始工作，而申请人不知道管理新产品发布的步骤，那么他们可能不适合这个职位。

9。是什么激励了你的工作？这是一个重要的营销问题，任何候选人都可以问。你想知道是什么驱动了他们，以及你、你的公司或你的团队是否能满足这种动机。答案可以让你深入了解应聘者在工作中的价值观，以及他们期望从这份工作中得到什么。你可以了解应聘者在工作环境中的表现。他们可能是数据驱动型、增长型或金钱驱动型。他们也可能会提到，他们在过去的工作中感到窒息，或者受到微观管理，无法发挥创造力。一个动机与你、你的公司和你的团队目标一致的候选人可以成为团队的重要补充。

10。告诉我你的一个爱好。一个好的营销人员可以让墙上的油漆干燥听起来很有趣。你可以通过这个独特的面试问题了解到应聘者激发兴趣的能力，并了解他们在这个话题上向你推销得有多好。你可以马上分辨出哪些候选人天生健谈，哪些人可能不那么优雅和热情。

11。你能给我举一个你认为营销不当的产品的例子吗？你会怎么修？这是一个很好的问题，尤其是当候选人没有什么经验时。他们可能无法给出上一份工作的例子，但他们应该能够讨论每个人都知道的产品。质量候选人可以告诉你为什么他们认为某个产品营销不正确，以及他们会怎么做来修复它。他们会告诉你，他们可以发现问题并提供解决方案，让你在没有任何经验的情况下洞察他们的工作方式。

12。你如何了解最新的营销趋势和技术？一个好的候选人应该能够讨论他们如何跟上新的趋势和策略。他们甚至可能会给你一些营销人员正在采用的最近的例子，并可以举出这些信息的来源。如果他们定期参加培训课程、研讨会和营销会议，则可获得额外积分。

13。是什么让你从其他营销候选人中脱颖而出？这可能是一个成败攸关的问题。那些能够滔滔不绝地说出自己独特的技能、特质和经验的人将成为班级的负责人。那些能够告诉你这些特质如何能让你的团队和公司受益的人将获得额外的奖励。那些在这个问题上笨手笨脚的人可能不是那个会为你脱颖而出的团队成员。需要寻找的特质包括高水平的创造力、领导力、谈判和说服能力，以及自我激励。

14。你认为五年后自己会怎样？通过这个问题，你可以很好地了解应聘者的想法